Skype Aktienoptionen

SKYPE SCANDAL: Heres, wie große schlechte Private-Equity-Unternehmen Silver Lake sieht die Situation In der vergangenen Woche hat ein kleiner Skandal in Silicon Valley über die Art und Weise eine Reihe von Senior Skype Führungskräfte behandelt wurden, nachdem das Unternehmen vereinbart, von Microsoft erworben werden 9 Milliarden. Der erste Bericht war, dass die Führungskräfte gefeuert wurden, bevor die Transaktion geschlossen, um ein wenig Auszahlung Geld für Skypes Investoren, nämlich Private Equity-Unternehmen Silver Lake sparen. Diese Geschichte wurde schnell enttäuscht oder zumindest gedämpft, als sich herausstellte, dass die Feuerungen Teil einer Reorganisation von Skypes relativ neuen CEO Tony Bates waren und dass die gefeuerten Führungskräfte in der Tat erhielt die Aktie und Barausgleich sie verdient hatten (Wenn nicht, was sie verdient hätten, wenn sie noch mehrere Jahre blieben). Aber dann schrieb ein anderer Ex-Skype-Chef, Yee Lee, einen Aufsatz darüber, wie er von einem Haufen Rattenbastarde in Silver Lake geärgert worden war. Und der Skandal fing wieder Feuer. Lees Hauptbeschwerde war, dass, wenn er freiwillig von Skype zurückgetreten, er dachte, er hatte eine schöne Münze auf seine Aktien Aktien Optionen - nur um zu erfahren, dass Silver Lake hatte eine Clawback-Versicherung, die ihnen erlaubt, seine zurückgegebene Optionen zurück zu bekommen, ohne seine zu sehen Der Verstärkung. Die normale Silicon Valley Venture-backed Option Deal, Lee wies darauf hin, ist ein 4-Jahres-Vesting-Zeitplan ohne Clawback - sobald Sie verdient eine Freizügigkeitsoption, its yours. Bei Skype wurden jedoch Optionen auf einen 5-Jahres-Plan und nicht auf 4 Jahre angelegt, und sie unterlagen der Clawback-Regelung, die Lee sagt, dass er sich bei seiner Unterzeichnung nicht bewusst war. Wenn in der Tat, Skype und Silver Lake nicht Warnungen Mitarbeiter wie Lee auf diese Clawback-Bestimmung, sollten sie haben. Sein unterschiedliches genug von der Standardtalwahl beschäftigt, daß sein nicht etwas, das Angestellte plötzlich später entdecken mußten. Aber der große Unterschied zwischen Skype und den meisten Silicon Valley Venture-Backed-Unternehmen - ein Unterschied, der diesen Skandal entzündet - ist, dass Skype ist ein Private-Equity-Deal, nicht ein Venture-Capital-Deal. Das Standard Operating Procedure (SOP) in Private-Equity-Geschäften unterscheidet sich von SOP in Venture Capital Deals. Im Zuge der Lee-Enthüllungen sprachen wir mit einem Skype-Investor, der mit der Situation von Silver Lakes vertraut ist. Hier ist diese Ansicht: In der Eile, Silver Lake als gierig und böse zu sprengen, sagte der Investor, zwei verschiedene Probleme werden konfliktiert. Der Unterschied ist zwischen den Skype-Führungskräften, die gefeuert wurden und diejenigen, wie Lee, die freiwillig verlassen. Die Führungskräfte, die gefeuert wurden, wurden ausgezahlt (d. H. Sie erhielten ihre eigenen Aktienoptionen). Es waren nur Führungskräfte wie Lee, die das Unternehmen verließen, die nicht ihre Optionen erhielten. Private-Equity-Unternehmen haben eine andere Ansicht der Option Kompensation als VC-Unternehmen, sagte der Skype-Investor. Speziell rekrutieren Private-Equity-Unternehmen Führungskräfte mit einer ganz spezifischen Mission: Um das Unternehmen zu beheben und dann verkaufen, ein Prozess, der oft dauert mehrere Jahre. In Private-Equity-Sicht, Führungskräfte verdienen nur ein Stück des Equity Pie, wenn sie sehen, dass die Mission durch, nicht, wenn sie in der Mitte zu beenden. Lee, der Investor darauf hingewiesen, beenden freiwillig 13 Monate nach dem Beitritt Skype. Wenn er bis zur Schließung des Microsoft-Vertrages bei der Firma geblieben wäre, hätte er die Optionen, die er ausgeübt hatte, abgeschlossen. Aber er tat nicht. Er verließ das Team früh - freiwillig. Diese Quit-wie-bald-wie-einige-von-Ihr-Optionen-Weste, sagte der Investor, wäre eine Augenbraue erhöhen auch in normalen Silicon Valley VC Deals. (Die meisten VC-Backed-Option-Pläne haben eine einjährige Cliff Weste, in der Sie 12 Monate Optionen nach einer jahrelangen Beschäftigung erhalten. Mitarbeiter, die 366 Tage nach dem Eintritt in ein Unternehmen beenden - am Tag nach den Optionen Weste - arent freundlich angesehen. ) Der Gesamtbetrag des Geldes Lee und anderen Führungskräften auf dem Tisch verließ, indem sie früh zu verlassen war klein in Private-Equity-Bedingungen (unter 1 Million), also warum nicht zahlen, um Kritik zu vermeiden Da Silver Lake im Prinzip steht, sagte der Investor: Die Firma engagierte Lee, Skype auf seiner Reise von Kauf zu Verkauf zu helfen, und er beendigte in der Mitte. Also der Heck mit ihm. Allgemein gesagt, der Skype Investor sagte, Silicon Valley Kompensationstrends ändern sich schnell und nicht nur in Private-Equity-Deals. Anstelle der alten 4-jährigen Optionen, die jeder gewohnt ist, bewegen sich viele Unternehmen entweder auf Restricted Stock Units (RSUs) oder auf Barausgleich (vor allem bei Google), die jeweils sehr unterschiedliche Steuer - und Liquiditätsüberlegungen als Aktienoptionen haben. So die Investoren Beratung für Tech-Führungskräfte ist eigentlich die gleiche wie Lees: Dont übernehmen nichts - wissen, was youre immer in und ob es für Sie arbeitet. Share This PostThe Wahrheit über die Skype Execs Who Got quotScrewedquot im Microsoft Buyout Skype gefeuert eine Reihe von execs, bevor die 8,5 Milliarden Microsoft-Akquisition geschlossen, und sie behaupteten, es sei ihre Auszahlung zu reduzieren. Wir sprachen mit Skype Investoren, die sagte, dass war ein Haufen Mist, und dass der Grund, warum sie gefeuert wurde, ist einfach relativ-neue CEO Tony Bates Wahl, die er tut und nicht mit zu arbeiten, wie eingehende CEOs gewohnt zu tun sind. Wahrscheinlich beides, es stellt sich heraus. Es macht Sinn, dass ein neuer CEO reinigen Haus und Feuer execs er nicht mag. Allerdings, berichtet BusinessWeek, dass Skypes Aktienoptionsplan eine außerordentlich ungewöhnliche Bestimmung, dass Mitarbeiter werent über und dass verhindert, dass sie den Kauf ihrer Aktien Aktien Optionen. Heres, wie es funktioniert: die interessante und potenziell lukrativen Teil der Arbeit bei einem Startup ist nicht das Gehalt, sondern die Aktienoptionen, die typischerweise über vier Jahre Weste und kann Ihnen einen riesigen Cash-out, wenn das Unternehmen am Ende wird für mehrere erworben werden Seine Bewertung, wie es mit Skype passiert. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen mit Aktien Aktien, können Sie sie kaufen, so dass, wenn und wenn das Unternehmen verkauft wird, erhalten Sie Aktien. Allerdings, Skypes Aktienoptionen Vertrag sagt, dass, wenn Sie Ihre erworbenen Optionen verlassen werden wertlos. Es scheint nicht technisch illegal, und in der Tat die verärgerten Skype execs zugeben, sie unterzeichneten den Vertrag, aber es ist sehr, sehr ungewöhnlich. Einer der gefeuerten Skype execs, Yee Lee. Sagte, dass er den Optionen Plan unterzeichnet, weil es standardmäßig zu ihm sah, und wenn er gewusst hätte, dass es diese Bestimmung enthalten würde er nie unterzeichnet haben. Optionen Pläne in Startupland sind ziemlich standardisiert und die meisten Mitarbeiter dont im Allgemeinen Rechtsanwalt bis zu ihren Verträgen zu lesen. Die Wahrheit über die Skype-Execs, die in der Microsoft BuyoutRemember geschmissen haben wir reden über Private Equity und nicht frühen Stadium VC. Der Grund, warum ich das erwähne, ist, weil PE ist viel mehr über das Geschäft über Wertschöpfung. Und aufgrund dieser, neigen sie dazu, ziemlich hinterhältig. Schließlich ist in den meisten Fällen ein PE-Unternehmen nicht der natürliche direkte Käufer eines Unternehmens (anders für Bolt-on-Akquisitionen). Ich spreche über den vergleichenden Wert eines Unternehmens zu differenzieren Käufer in meinem Buch: theprivateequiteer. co. Ich denke, dieser Fall kommt zu einer typischen PE Firma und ein Kerl, der didn039t genug auf Anwälte ausgeben, um seine Verträge zu überprüfen. Sollte ein Mitarbeiter haben Geld für Anwälte zu verbringen, um zu überprüfen, dass ein Unternehmen he039s bedeutet Vertrauen ist nicht täuschen ihn Natürlich nicht. Aber das ist Amerika für Sie, wo es das Überleben der Stärksten. It039s sicherlich nicht illegal und it039s getan jeden Tag mit PE-Firmen, vor allem kleinere Firmen, die don039t machen die Presse (vergessen Silicon Valley, that039s nicht, wo PE ist). Auf einer regelmäßigen Basis, ein Unternehmer who039s verbrachte 10 Jahre Gebäude ein Geschäft im Wesentlichen wird ihr Geschäft aufgrund von tricky clawback Vereinbarungen verlieren. Eine Equity-Clawback wird ausgelöst, wenn ein Unternehmen Underperforms. Wenn es ein Blip in der Leistung, auch wenn im nächsten Jahr ist stella, kann ein Unternehmer (und oft tut) alles verlieren. Natürlich, weil die PE-Firma didn039t das Unternehmen verkaufen, nichts Schlimmes passiert ihnen, sie stattdessen zu bekommen jetzt das gesamte Unternehmen kostenlos, dank einer wirtschaftlichen blip. Dies geschieht regelmäßig, weil PE-Firmen sind Meister in der Abwicklung und die Konstruktion schwieriger Verträge. I039m besonders leidenschaftlich darüber, weil in unserer Firma konzentrieren wir uns auf Angebote, wo wir wahren strategischen Wert hinzufügen können, was bedeutet, dass die Zecken in der magischen Box bleiben können. Schaut auf die meisten dieser großen Firmen, sie voll von Anwälten und MBAs, die nie hatten ihre eigenen Kunden. Was bedeutet, dass Sie sagen, was erwarten Sie 645 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Wie funktioniert gemeinsame Aktienoption in einem Start tun Was bedeutet es über ein Unternehmen, das ein Skype-ähnliches Rückkaufrecht in ihrer Aktienoptionsvereinbarung hat Es gibt viele Die RSU039s oder Aktienoptionen anbieten. Meine Frage ist, wie sie Bewertung erhalten getan Können die Mitarbeiter die Aktien erhalten, bevor das Unternehmen für einen Börsengang geht Was sind die Risiken und legale Tricks, die Mitarbeiter039 Aktienoptionen wertlos machen könnte Haben Groupon Mitarbeiter haben ähnliche Option Vereinbarung wie Skype